Découvrez des outils adaptés, des programmes destinés aux employeurs comme aux personnes en situation de handicap.
Notre organisme personnalise les contenus et prestations handicap à chaque client / projet.

accueil de la diversité
Accueillir l'usager en situation de handicap

Nouveauté 2020

accueil de la diversité

Pour cela, plusieurs principes sont à suivre:
La mise en pratique de réflexes et techniques d'accueil des visiteurs en situation de handicap.
La participation de l'ensemble du personnel à la qualité de cet accueil.
La gestion du confort et de la sécurité des personnes en situation de handicap.

C’est ainsi que, par le biais d’ateliers, les stagiaires appréhendent les spécificités de la relation avec
des usagers ou des clients handicapés et, plus largement, avec toute personne ayant des besoins spécifiques. Les stagiaires acquièrent ainsi de bonnes pratiques
immédiatement applicables.

Top formation 2020

MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Pour conserver votre compétitivité et votre savoir faire, vous devez vous adapter.
En effet, il est primordial de privilégier le maintien dans l’emploi des salariés qui ont rencontré des problèmes de santé dans ou hors du travail.
Cet atelier vous aide à concevoir des aménagements spécifiques permettant d'adapter le poste et de permettre à la personne auparavant en difficultés de réaliser la totalité de ses tâches dans un objectif de production identique ou à perte minimale.

A travers cette formation, nous apportons aux stagiaires une vision globale des problématiques de gestion de carrière. De plus, nous mettons en place une sensibilisation au maintien dans l’emploi des collaborateurs handicapés dans une optique durable.
Pour ce faire, nous utilisons des outils très opérationnels, et nous appuyons sur des situations rencontrées au sein de votre structure.
En conclusion, la démarche est construite en totale cohérence avec la politique de prévention/gestion des carrières en vigueur au sein de votre entreprise.
Visio interprète LDS : accessibilité pour sourds et malentendants
Un rôle stratégique auprès des RH

Nouveauté 2020

référent handicap Formation réglementaire

Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.
En effet, il est important de définir et de piloter une politique handicap.

Cette formation permet de mener une démarche de conduite de projet en profondeur au sein de votre structure.
Ainsi, choisir un acteur opérationnel au sein de son entreprise pour animer, mobiliser les équipes est primordial.
Pour rappel, toute entreprise d’au moins 250 salariés est tenue par la loi de désigner un référent « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap ».

Top Atelier 2020

accessibilité numérique

Définition: L’accessibilité numérique consiste à permettre l’utilisation des ordinateurs et de leurs logiciels, à destination de tous, et notamment des personnes souffrant de handicap sensoriel, mental ou cognitif mais aussi de handicap physique lourd.

L’objectif ici est d’ :
  • Identifier les enjeux de l’accessibilité numérique
  • Comprendre les problèmes rencontrés par les personnes handicapées
  • Identifier les solutions adéquates.
    Afin d’interagir de façon ludique, certains outils peuvent être utilisés, comme Wooclap, Klaxoon, Beekast ou équivalent.
  • Accueillir et soulager le travailleur mal voyant

    Partenaires Handicap - Aide au financement

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    PRÉVENTION & ERGONOMIE
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